Algunos trabajadores del cementerio tienen hasta 140 horas sin justificar
El ayuntamiento reconoce el conflicto con los trabajadores, rechazando sus argumentos, y asegura que “si ellos se niegan a enterrar, lo harán otras personas”
El alcalde, Fulgencio Cerdán, y el concejal de Personal, Juan José Olivares, han salido al paso de los trabajadores del cementerio, que han anunciado su renuncia a hacer horas extra porque, según ellos, se les adeudan las de los tres últimos meses, lo que supondría dejar de hacer enterramientos en fin de semana, con todo lo que ello implica para las familias afectadas.
Al respecto, Cerdán apuntaba que se han detectado posibles irregularidades en el cómputo de jornada laboral de varios trabajadores municipales, especialmente en el área del Cementerio, tras la implantación del sistema obligatorio de control horario. Por ello, apuntaba que se está a la espera de un informe técnico para aclarar la situación, pero en caso de confirmarse dichas irregularidades, “los trabajadores tendrán que compensar esas horas que deben”.
Según añadía el edil de Personal, “el análisis del cierre anual ha revelado que, en uno de los casos más significativos, se habrían acumulado hasta 140 horas de jornada ordinaria sin justificar”. En el caso de otros trabajadores, estamos hablando de entre 90 y 140 horas.
Por ello, y frente a los trabajadores, que reclaman el pago de unas supuestas horas extra, el ayuntamiento sostiene que “no puede autorizar ni abonar horas extra si previamente no se ha cumplido la jornada completa”.
Al respecto, el consistorio ha planteado dos alternativas en los casos detectados: compensar las horas no realizadas con las horas extraordinarias ya abonadas o ampliar la jornada durante el resto del año para equilibrar el cómputo anual. “Lo que no se puede es pagar dos veces las mismas horas”, insisten desde el equipo de gobierno.
A la espera del informe técnico
La situación se encuentra pendiente de un informe técnico del Departamento de Personal que determinará si procede adoptar medidas disciplinarias o simplemente regularizar la situación mediante ajustes en el calendario laboral.
En cualquier caso, desde el ayuntamiento se recuerda que la jornada ordinaria incluye los enterramientos los sábados por la mañana –“y si no lo hacen se les sancionará”, decía Olivares– y se añade que “si mientras se aclara y resuelve esta discrepancia se niegan a enterrar el resto del fin de semana, lo harán otras personas”.
En respuesta al artículo, que pese a ser un asunto interno ha salido a los medios, como afectado, soy trabajador de cementerio en este ayuntamiento de Villena, y en base a lo que el equipo de gobierno NO DICE al respecto, expresar que:
1.- Sobre el año 2001-2003, legislatura del Alcalde D. Vicente Rodes, en la que era concejala de R.R.H.H. Dª. Celia Lledó (posterior Alcaldesa de Villena), se llegó a acuerdo para con los empleados adscritos a cementerio, de pasar a desempeñar sus funciones de jornada partida a continua en turno de mañanas. Esto dejaba al ayuntamiento en la situación de no poder atender el cierre de puertas de parte tarde ni los fines de semana y festivos, por lo que se llegó a acuerdo de: aminoración/reducción/compensación de CINCO horas semanales de cada empleado en su jornada ordinaria semanal y también en compensación de tener que atender los turnos de guardia (tardes, fines de semana y festivos) y si no se actuaba, no había entierro, nadie cobraba hora extra alguna, pero ahí estaba el personal de cementerio atendiendo el servicio de gratis,, por lo anterior se llegó al acuerdo citado y que se ha mantenido más de 20 años, funcionando bien el servicio de cementerio sea la fecha que fuere.
2.- Ahora en 2026 (viene de 2025), el grupo de gobierno pretende, no reconocer dicho acuerdo, no reconocer, establecer como NO legal la aminoración/reducción/compensación de las CINCO horas semanales del cómputo de jornada de cada trabajador de cementerio, por lo que dice que estos deben al consistorio horas de su jornada ordinaria.
3.- Se ha instando a concejalías varias afectadas , mantenido reuniones informales varias, con sindicatos, en mesa general de negociación, etc, … al efecto de regularizar, llegar a acuerdo al respecto, sobre lo que una parte y otra demanda y a fecha no ha sido posible llegar a consenso, y no por parte de los empleados de cementerio que han ofrecido varias soluciones, si no por parte del grupo de gobierno, concejalías implicadas a los efectos que no deciden, ni se pronuncian sobre solventar, llegar a acuerdo sobre el conflicto.
4.- Si al grupo de gobierno no le parece bien el acuerdo al que se llegó en 2001/2003, anteriormente citado ¿Por qué este deja que se perpetúe en el tiempo (el acuerdo es de hace más de 20 años) y no lo ataja/soluciona antes, estableciendo diferente jornada/de atención del servicio? ¿Han preferido dilapidar en el tiempo, que se acumulen horas extra, que ahora, como presión laboral retienen su abono a los empleados y llegar al conflicto actual? ¿Con que pretensión?
5.- Por lo que como se publica y como TITULAR del artículo, «Algunos trabajadores del cementerio tienen hasta 140 horas sin justificar», estimo que es relativo y como reza el dicho «depende del cristal con el que se mire». El grupo de gobierno dice (resumiendo): “Lo que no se puede es pagar dos veces las mismas horas”, y los empleados de cementerio dicen/decimos: Que no se nos pagaría dos veces las mismas horas, dado que las retenidas desde octubre 2025 se han realizado por turnos de guardia, en fines de semana, festivos y horarios vespertinos, fuera de la jornada regular de trabajo. Requerimos y solicitamos que: se nos abonen las horas extra retenidas desde octubre 2025, dado que se han trabajado, como extra, a parte de la jornada regular semanal en atención de los servicios vespertinos, en fines de semana y festivos, acogiéndonos al acuerdo de jornada de 2001/2003, que no se ha variado, en más de 20 años, por ninguna legislatura y grupo de gobierno desde entonces, funcionando el servicio de cementerio óptimamente y por lo tanto, consideramos que: NO DEBEMOS hora alguna de la jornada regular, si no que: las horas no fichadas como jornada laboral, DEBEN CONSIDERARSE Y REGULAR LEGALMENTE como jornada efectiva de trabajo, en compensación según lo anteriormente dicho y expuesto.
Todo lo cual, dado que este asunto municipal, en principio interno, ha salido publicado en los medios y por tanto al juicio de la ciudadanía, ofrezco explicaciones al respecto, bajo mi ámbito totalmente personal y en representación de mis compañeros de trabajo afectados.