El ayuntamiento desarrollará un Plan de Igualdad para la plantilla municipal
Estos planes son obligatorios para las empresas con más de 250 trabajadores así como para las administraciones públicas
La concejalía de Igualdad llevará al Pleno de febrero una moción como paso previo a la redacción y aprobación de un Plan de Igualdad dirigido a la plantilla municipal, que en estos momentos ronda las 340 personas.
La edil de Igualdad, Cate Hernández, recordaba que estos planes son obligatorios para las empresas con más de 250 trabajadores, así como para las administraciones públicas, que “además deben ser un ejemplo a la hora de remover los obstáculos a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres tanto en el acceso al empleo público como en el desarrollo de la carrera profesional, la conciliación familiar y laboral, el equilibro en los órganos de selección o las políticas de protección frente al acoso sexual en el trabajo”.
“El ayuntamiento ya tiene adoptadas algunas de esas medidas, como políticas de conciliación o uso del lenguaje incluso; ahora lo que vamos a hacer es estructurar esas medidas e incorporar otras nuevas en un Plan que abarque la cuestión de la igualdad de forma transversal y coordinada en todos los departamentos municipales”, explicaba la edil, añadiendo que “la creación de este Plan para el ayuntamiento es una de las acciones contempladas en el Plan FID, que es un documento más extenso dirigido a todos los ámbitos de la ciudad. En este caso, lo que hacemos es entender el ayuntamiento como una empresa y diseñar un plan específico para su plantilla”.
Tras la aprobación de la moción, añadía Mari Cruz Pla, agente de igualdad del ayuntamiento, “se informará a la Mesa de Negociación y a los sindicatos, y entre todos constituiremos una Comisión de Igualdad dentro de la Mesa de Negociación. Con la representación sindical ya renovada, y en pleno proceso de elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo del ayuntamiento, es el momento de sentarnos y poner sobre la mesa todas las cuestiones referentes a los mecanismos de acceso al empleo público, la política de retribuciones, la formación en igualdad y género para los empleados municipales, el desarrollo de la carrera profesional, etc.”, concluía.
