Parece increíble pensar, en los momentos en los que vivimos, que existan puestos de trabajo difíciles de cubrir. Sin embargo, una encuesta de Manpower realizada entre más de 19.000 directivos de todo el mundo, concluye que un 9% de los reclutadores españoles tienen problemas para cubrir determinados puestos de alta cualificación. A pesar del altísimo número de personas que se encuentran actualmente sin empleo en España, siguen habiendo determinados puestos que no pueden cubrirse porque no se localizan las personas adecuadas, con la cualificación necesaria para los mismos. Aunque el porcentaje es mucho menor en España que la media resultante en el estudio, que asciende a un 34%, no deja de ser un dato significativo y llamativo.
La pasada semana, en el programa de radio Redesfera en el que colaboro con una sección sobre Redes Sociales y Empleo, estuvimos comentando este tema, lo que despertó gran interés entre las presentadoras del programa, por lo que he creído interesante reflejarlo en el artículo de esta semana. ¿Cómo es posible que existiendo tantas personas en búsqueda de empleo cueste tanto cubrir algunos puestos y las empresas acusen la escasez de talento?
Lo primero que me planteo al respecto es que fallan las conexiones, es decir, los candidatos adecuados no están llegando correctamente a las ofertas que les encajan, porque talento, hay. Desde este punto de vista es muy importante, como venimos remarcando desde hace tiempo, darse a conocer y mostrar nuestro talento, nuestras habilidades, formación, etc.
Algunos artículos apuntan como explicación la existencia de un problema de desempleo estructural, motivado por un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores, situación problemática que deberá solucionarse. Entre los puestos que más cuestan de cubrir en España se encuentran los siguientes: Ingenieros, técnicos cualificados, oficios manuales cualificados, personal de atención al cliente, mecánicos, conductores, administrativos, hostelería y restauración, comerciales y recepcionistas.
Estos resultados realmente me han sorprendido puesto que no esperaba encontrar algunos puestos reflejados en los resultados como, por ejemplo, personal administrativo.
Los motivos de estos desajustes tienen que ver, sobre todo, con la falta de conocimientos técnicos para llevar a cabo determinadas tareas, pero también es importante el conocimiento de las nuevas tecnologías que influye en esta falta de talento en un 3% de los casos.
Este artículo está tomando ciertos tintes poco optimistas y no quiero transmitir eso, sino todo lo contrario. Debemos ver esto como oportunidad para formarnos, completar nuestros conocimientos técnicos y conseguir una de estas oportunidades que actualmente siguen sin ser cubiertas.
He coincidido con varias personas que consideran que la formación no es tan importante, que podemos llegar a una sobrecualificación para los trabajos que vamos a terminar realizando. Mi opinión es totalmente contraria, es fundamental seguir formándonos en todo momento, especializándonos en nuestro determinado sector, siempre hay cosas que aprender y perfeccionar y esta formación nos ayudará a ser el candidato elegido. La formación no debe ser sólo técnica, sino que también debemos trabajar nuestras habilidades personales.
En cuanto al sector de la Tecnología de la Información y la Comunicación, también se encuentran dificultades para cubrir vacantes laborales dado el gran crecimiento de este sector, según los datos del I Observatorio de empleo TIC en España realizado por el portal de empleo Ticjob.es. Los motivos que no permiten que se cubran dichas vacantes son la falta de formación, especialización y experiencia y la ubicación de los candidatos que en ocasiones no desean cambiar de residencia.
En definitiva, si nos formamos y preparamos en nuestro sector, tenemos trabajos esperando ser cubiertos. ¿Crees que es una buena oportunidad de mostrar tu talento?
