Hernández limita a ‘ninguno, 3, 4 o 5’ los empleos que pueden ser cubiertos con bolsas de otros ayuntamientos

El edil de Personal, Jesús Hernández, ha considerado como “totalmente fuera de contexto” las afirmaciones del PSOE sobre la contratación de hasta 27 trabajadores para el ayuntamiento recurriendo a las bolas de trabajo de otros consistorios y, en consecuencia, limitando la contratación de personal de Villena.
Hernández admitía que el ayuntamiento de Villena tiene en la actualidad “26 o 27 vacantes”, pero lamentaba las “limitaciones irracionales” que el gobierno central está poniendo a la contratación por parte de los ayuntamientos, “limitada a la promoción interna, nombramientos accidentales, comisiones de servicio o a cubrir una tasa de reposición en cargos de seguridad como Policía, gestión o departamentos legales, pero no en las áreas de servicios”.

En tales circunstancias, y tras varias sentencias favorables, “se ha abierto la posibilidad de recurrir a la solidaridad entre ayuntamientos y compartir bolsas de trabajo, y por responsabilidad se ha preguntado a otros consistorios para explorar esa posibilidad, pero lo cierto es que lo hicimos pensando en cubrir una plaza de arquitecto de manera temporal hasta que podamos crear la plaza de forma permanente”, decía el edil, añadiendo que “no se van a cubrir las 26 plazas así, sino que podrían ser ninguna, 2, 4 o 5 y siempre para solucionar temporalmente un problema con personal interino hasta que podamos convocar esas plazas desde el ayuntamiento”.

“Solo podemos sacar adelante 5 o 6 bolsas de trabajo al año”
Preguntado en cualquier caso por el retraso del ayuntamiento de Villena a la hora de actualizar sus bolsas, el edil decía que “existe una desidia histórica en la actualización de las bolsas durante los últimos 20 años” y explicaba que “en la actualidad se trabaja para arreglar ese problema, pero el departamento de Recursos Humanos cuenta con 4 trabajadores y cada bolsa lleva aparejados más de 20 procesos administrativos (mesa de negociación, aprobación en Junta de Gobierno, publicación oficial, nombramiento de tribunales, publicación de admitidos, resolución de reclamaciones, etc.), por lo que solo somos capaces de sacar adelante 5 o 6 bolsas cada año”.

La capacidad del ayuntamiento “es la que es”, concluía el edil, pero a pesar de ello este último año se han actualizado las bolsas de “auxiliar administrativo, agente de igualdad, psicólogo, educadores y técnicos en informática, estando en marcha ahora mismo otros procesos para peón y camionero de residuos, arquitecto y conserje”, zanjaba.