La Universidad de Elche concluye la Relación de Puestos de Trabajo para el Ayuntamiento de Villena
Esta mañana el concejal de Recursos Humanos, José Joaquín Valiente, y el decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche, han presentado esta mañana la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Villena que dicha universidad ha realizado. La misma servirá para que los, aproximadamente, 300 empleados municipales sepan cuáles son sus funciones y tengan delimitados los trabajos que les corresponde realizar.
El equipo de la Universidad de Elche ha redactado este estudio a lo largo del último año y esta misma mañana lo ha entregado al edil de Personal para su aplicación. El siguiente paso para implementar este trabajo será convocar mesas de negociación con los sindicatos del Ayuntamiento a fin de alcanzar los acuerdos que sean más ajustados y convenientes para el consistorio villenense. Valiente espera que las negociaciones sean fructíferas y en los próximos meses el Ayuntamiento tenga una organización estructurada y que funcione correctamente.
Al respecto el decano de la UMH destacaba la voluntad y el buen talante del personal del Ayuntamiento, especialmente el Departamento de Personal, que les ha facilitado mucho su trabajo. José Antonio Trigueros afirmaba que, en la actual situación económica, es necesario que el consistorio tenga vigente una RPT, especialmente por el considerable volumen de trabajadores con que cuenta. Asimismo explicaba que han preparado un manual que establece las descripciones de todos los puestos de trabajo y sus funciones. Después se realizó una valoración técnica de las retribuciones correspondientes a cada puesto.
Pero la Relación de Puestos de Trabajo no es un proyecto estático, sino que se ha planteado con vistas al futuro y con mecanismos de corrección para que se pueda adaptar al paso del tiempo y a las circunstancias de cada momento. Se aconseja remodelar algún área y cambiar algunas funciones para ajustar los recursos existentes en el Ayuntamiento a las necesidades del municipio.
