Los sindicatos municipales confirman su descontento y solicitan la convocatoria inmediata de la Mesa General de Negociación

Tal y como adelantó El Periódico de Villena, la falta de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ha motivado el descontento de los trabajadores municipales, que en un escrito registrado ayer en el ayuntamiento recuerdan los incumplimientos del edil de Recursos Humanos, Fernando Úbeda, y solicitan la convocatoria de una Mesa General de Negociación. A continuación, reproducimos íntegramente el escrito elaborado por los sindicatos.
Junta de Personal del Ayuntamiento de Villena

Los representantes sindicales abajo firmantes, en nombre de todos los sindicatos acreditados en este ayuntamiento y de los que forman parte de la Junta de Personal, dando cumplimiento al acuerdo adoptado por la Junta en su reunión de 02/10/06, manifiestan:

1. La plantilla del personal del Ayuntamiento de Villena carece de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que los clasifique y detalle las condiciones aplicables a cada uno de ellos. La aprobada en su día y existente, fue anulada por sentencia judicial hace ya varios años, sin que hasta la fecha se haya resuelto esta anómala situación.

2. Es absolutamente indispensable que se pongan en marcha los mecanismos necesarios para lograr una nueva RPT, negociada y consensuada con los representantes de los empleados municipales.

3. En la firma del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo ya se puso de manifiesto esta carencia, y se reflejó en los acuerdos anexos la necesidad de comenzar de modo inmediato los trabajos de la RPT.

4. En la Mesa General de Negociación de 11/10/2005, en su punto 4.4., el concejal de Recursos Humanos decía que: “No hay problema en abordar la RPT”. En esa misma Mesa General, a petición de varios escritos, el concejal dice: “Se compromete a hacer una previa RPT por escrito para poder comenzar a discutirla”. En la reunión de la Mesa de 25/01/06, ante la insistencia de diversos sindicatos preguntando sobre la promesa del concejal de Recursos Humanos de abordar la RPT, el concejal contesta que podrá dar un calendario cuando tenga la propuesta y, como se insistiera, contesta que a partir del próximo día 1.

5. Esta Junta de Personal ya se dirigió en diciembre del pasado año al Ayuntamiento, urgiendo el inicio de la negociación de la nueva RPT. Solicitud no respondida.

6. Existe descontento entre la plantilla municipal por toda esta situación. Se están aprobando mejoras en las condiciones salariales de algunos trabajadores de modo parcial. Hay que enfocar de modo global este asunto y lograr una sola RPT para todos.

7. La Junta de Personal reclama del Ayuntamiento el cumplimiento de los anteriores acuerdos y plantea la urgencia del inicio inmediato de los trabajos para la puesta en marcha de la RPT.

8. La Junta de Personal solicita del Ayuntamiento para que dentro de un plazo de quince días se haga la convocatoria de la Mesa General de Negociación en la que se trate la propuesta de inicio de la RPT, fijando calendario y condiciones en que debe llevarse.

9. La Junta de Personal quiere dejar clara constancia de la determinación conjunta y unánime de toda la representación sindical del Ayuntamiento.