Noviembre deja 30 desempleadas menos en Villena
Nuestra ciudad suma 2.621 personas inscritas como demandantes de empleo, 200 menos que hace un año
Según los datos publicados por los servicios públicos de empleo, Villena cierra noviembre de 2023 con una reducción del paro de 30 personas (el año pasado fueron 130 desempleados menos en este mismo periodo) y una cifra total de desempleados de 2.621 trabajadores. Hace justo un año, el número de personas demandantes de empleo ascendía a 2.821 trabajadores.
La caída del paro registrada en Villena en noviembre ha tenido como protagonistas absolutas a las mujeres, con 32 nuevos contratos. Por el contrario, entre los hombres se han perdido dos puestos de trabajo.
Excepto Sin Actividad Anterior, que no varía, el resto de sectores han creado empleo, empezando por el sector Servicios, con 20 nuevos contratos, y siguiendo por la Agricultura (6 empleos más), la Industria (3 más) y la Construcción (1 más).
En su valoración, UGT señala que el impulso dado a la contratación indefinida y la restricción al trabajo temporal están permitiendo reducir los picos de contratación y despidos, ya que ahora las empresas mantienen a sus trabajadores en plantilla de una temporada a otra, estabilizándose con ello las estadísticas de empleo.
Si bien es cierto que la generación de empleo de calidad avanza a buen ritmo, añaden, “no hay que olvidar que aún hay una parte de la población trabajadora que sigue manteniendo contratos poco estables. Casi un quinto (el 18’80%) de las personas afiliadas aún lo están bajo un contrato temporal a tiempo parcial, el más ligado a la precariedad laboral, una realidad que debe situarse en primer plano en el contexto general de buena evolución de las cifras de empleo”.
Por ello, el sindicato reclama al gobierno que “se continúe avanzando en la protección de los derechos de las personas trabajadoras, analizando los puntos débiles de la actual norma laboral y corrigiendo sus posibles deficiencias, con el fin de que todas las personas puedan acceder a un empleo digno que mejore su calidad de vida”.
De forma prioritaria, concluye UGT, “se debe abordar la necesaria reducción de la jornada laboral ahondando en un reparto del tiempo de trabajo”.
