UGT y CC.OO. plantean movilizaciones de los trabajadores del calzado del Vinalopó ante el bloqueo en la negociación del convenio
El pasado 30 de marzo se celebró una reunión de los Delegados de Personal de UGT y CC.OO. del Valle y Alto Vinalopó para valorar la situación en la que se encuentra la negociación del Convenio de la industria del calzado.
Según ambos sindicatos, no se entiende la actitud de la patronal cuando dicen que son innegociables la mayoría de puntos que se reivindicaban en la plataforma unitaria de ambos sindicatos. Alguna de las reivindicaciones sindicales que dicen que son innegociables son las siguientes:
1. El incremento del 2% del Plus Carencia de Incentivos
2. La No absorción y Compensación de los incrementos pactados en el Convenio.
3. Excedencia no retribuida de un mes para atender a hijos menores de 12 años durante los periodos no lectivos.
4. Derecho a 22 horas para asistir a todos los médicos y acompañamiento de hijos menores y personas mayores.
5. 100% en caso de accidentes y enfermedad profesional quitando el periodo máximo de 4 meses. Petición ésta que el portavoz de la parte empresarial considera obsoleta, trasnochada y desproporcionada.
Según los sindicatos, si en los últimos años se están batiendo records de exportaciones de calzado, y además, según algunos empresarios, hay que hacer el sector más atractivo porque hay problemas para encontrar mano de obra cualificada, ¿por qué esta actitud de romper las negociaciones en la primera reunión?. Solo pedimos mejorar un poco las condiciones de trabajo y acercarlas a otros convenios importantes de nuestra industria, que cuentan con estos derechos desde hace mucho tiempo.
Dada la situación, ambas centrales sindicales van a informar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestras empresas de la situación del Convenio, y si la patronal no da marcha atrás y cambia de actitud, convocaremos movilizaciones, y huelga si es preciso, para conseguir un convenio acorde con las necesidades laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector.
