Vamos a dejarlo claro (respuesta de UGT a las declaraciones del concejal de Recursos Humanos)

1º. Sobre las mesas de negociación, el concejal de Recursos Humanos dice que sus medidas son " reconocidas por otros sindicatos como CC.OO". Lo que no dice es que CC.OO es el único sindicato que vota a favor de sus propuestas. Es conocido que este concejal es afín a ese sindicato. A ver cómo se explica el voto en contra en las mesas de negociación por parte del resto de sindicatos y partidos que la componen (CSIF, SPPL, UGT, PP, PSOE). Solo tiene un apoyo, el de su sindicato, CC.OO.
2º. También dice que “hemos promovido diversos procesos para la promoción interna de trabajadores/as (del grupo E al D”…). Mentira. Los procesos llevados a cabo comenzaron en 2005 con la firma de los concejales de Los Verdes de entonces, y por los cuales hemos tenido que pelear en los tribunales 10 largos años. A parte, esto, lamentablemente, ha perjudicado a las arcas municipales, ya que gracias a la sentencia ganada por UGT, han tenido que pagar la correspondiente cuantía económica a muchos trabajadores/as. Y qué decir de las costas judiciales de los muchos juicios individuales, todos ganados por UGT, y que al final, ese dinero, lo tiene que asumir la ciudad de Villena. Si los Verdes hubiesen negociado en su día, el Ayuntamiento se habría ahorrado muchísimo dinero, y también habría quedado muy bien con sus empleados/as.

3º. Jesús Hernández dice que “este concejal se ha reunido cuantas veces se le ha solicitado por parte de UGT previo a las mesas de negociación, ha respondido siempre a llamadas y emails para informarles sobre las propuestas anuales de plantilla, recoger sugerencias y para cualquier otro asunto”. De acuerdo, esto es cierto, nos reunimos y nos contesta a los emails. Pero queremos dejar claro que solo nos informa. Nuestras propuestas muy pocas veces llegan a plasmarse, la verdad es que las reuniones y mesas de negociación solo son trámites informativos, porque la negociación brilla por su ausencia.

4º. En el LEBEP Artículo 37.- Materias objeto de negociación:

b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
Pues bien, entendemos que estos puntos de la legislación aplicable en Mesas de Negociación sobre la función pública no se aplican por parte de este concejal, él aplica este artículo como “materias objeto de información”. Así lo entendemos la mayoría de las partes que componen la Mesa de Negociación.

5º. Desde UGT queremos dejar claro que en este Ayto. se dan casos de desigualdad, dado que hay empleados/as que, realizando las mismas funciones, unos/as cobran más que otros, y no se toman medidas para solucionar estas desigualdades. “Les da igual”, a pesar de reivindicar esta injusticia en innumerables ocasiones, eso sí, arreglan a quien quieren, por eso lo de “privilegiados”. Estamos de acuerdo en que se solucionen problemas en cuanto a desigualdades, por supuesto. Pero de todos/as, no solo de unos/as pocos/as afines al concejal. A igual trabajo igual salario.

6º. Este sindicato solicita información mediante Registro de entrada, en cuanto a distintos asuntos. No recibimos nunca respuesta por escrito a nuestras peticiones. Y nunca es nunca, no han contestado a nuestros escritos registrados ni una sola vez.

7º. Vamos a romper una lanza a favor del concejal de Recursos Humanos. Es de agradecer su buen talante y educación. Eso es muy de valorar, aunque falla algo muy importante, el principal motivo de esta queja, que es la negociación.