Villena cierra junio con 21 desempleados más
Nuestra ciudad suma a final de mes 2.255 personas inscritas como demandantes de empleo, 52 menos que hace un año
Según los datos publicados por los servicios públicos de empleo, Villena cierra junio de 2026 con un aumento del desempleo de 21 personas, lo que deja la cifra total de personas paradas en 2.255 trabajadores.
El año pasado, en este mismo periodo, la reducción del desempleo ascendió a 7 personas, para un total de 2.307 personas paradas, 52 más que ahora.
Por sexos, el descenso del paro en Villena se concentra totalmente en los hombres, con 23 desempleados más, mientras que entre las mujeres se produce un ligero descenso, con 2 paradas menos. De este modo, el desempleo femenino sigue siendo muy superior al masculino: 1.409 mujeres frente a 846 hombres.
Por sectores, el mejor dato corresponde al sector Servicios, que crea 10 nuevos empleos, seguido por la Industria, que crea otros 3 empleos. En cambio, el desempleo aumenta en Sin actividad anterior, con 29 parados más, en Agricultura, con 4 desempleados más, y en la Construcción, que suma otro parado.
El paro sube tras seis meses de descensos
En el conjunto del Medio y Alto Vinalopó, el paro vuelve a subir tras seis meses consecutivos de descenso, lo que, según UGT, se traduce en un estancamiento de la economía de nuestra comarca, por lo que es necesaria la inversión y expansión de la actividad productiva para generar nuevos puestos de trabajo y activar la economía.
El sindicato considera que “la positiva evolución de la economía en nuestro país sigue impulsando la creación de empleo, que continúa siendo una prioridad”. Asimismo, añaden, “el mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad tras la reforma laboral”. Sin embargo, pese a estos avances, persisten desafíos relevantes en el mercado de trabajo, especialmente en lo relativo a las condiciones de vida y bienestar de las personas trabajadoras.
Por ello, UGT considera necesario “reforzar las políticas activas de empleo, así como preparar a las personas trabajadoras para los profundos cambios que ya están transformando la economía y el empleo. La formación permanente, la recualificación profesional y la adquisición de nuevas competencias digitales deben convertirse en elementos centrales de una nueva estrategia que permita afrontar con garantías los desafíos derivados de la digitalización de los procesos productivos y de la creciente incorporación de la Inteligencia Artificial al mundo del trabajo”.
