CC.OO. destaca la oportunidad del Acuerdo de Empleo para actuar contra el fraude y promover la contratación indefinida
La Comisión Ejecutiva de CC.OO., tras su reunión de hoy lunes, ha hecho pública una declaración en la que valora el Acuerdo para la mejora del crecimiento económico y la calidad del empleo y señala que estamos ante el primer acuerdo de empleo desde 1997, año en que se firmó el referido a la estabilidad en el empleo; no obstante, precisa CC.OO., la mejora de la calidad del empleo no depende solo de las reformas de la normativa laboral, aunque estas sean importantes, sino de un cambio del modelo productivo, tarea en la que el Gobierno y las organizaciones empresariales tienen la máxima responsabilidad. CC.OO. considera que cerrar esta negociación con acuerdo refuerza el valor del diálogo frente las decisiones unilaterales y permite que se abran camino las propuestas sindicales relacionadas con la mejora del empleo.
CC.OO. apuesta decididamente por el desarrollo pleno de las medidas acordadas, y que se resumen en tres objetivos concretos:
Actuar contra el fraude y los abusos en la contratación reforzando el cumplimiento de las normas laborales; poniendo límite al encadenamiento de contratos; abordando la cesión ilegal; garantizando derechos sindicales en las contratas; e incrementando la Inspección de Trabajo y la participación sindical en ella
Seguir promoviendo la contratación indefinida y la conversión en fijo del empleo temporal
Mejorar la protección ante la falta de empleo (de las prestaciones por desempleo y de los Servicios Públicos de Empleo), y mejorar la situación de quienes reciben prestaciones del FOGASA (salarios e idemnizaciones)
La Comisión Ejecutiva de CC.OO. recuerda que a los contenidos definidos en el Acuerdo hay que sumar las medidas consensuadas en el Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, porque forman parte del conjunto de iniciativas sindicales sobre el mercado de trabajo.
Por último, CC.OO. cree que no todo está hecho. De este Acuerdo sobre mercado de trabajo, como de otros anteriores, se derivan compromisos ineludibles que debemos abordar en la negociación colectiva, instrumento esencial para que los acuerdos generales se traduzcan en medidas concretas.
Madrid, 8 de mayo de 2006
