Respuesta de la sección de UGT del Ayuntamiento de Villena al edil Fernando Úbeda

En relación a las declaraciones vertidas por el Sr. Concejal de Recursos Humanos, hemos de manifestar que las Comisiones de Servicios son legales, siempre y cuando se haga un concurso de méritos entre los trabajadores que tengan los requisitos para poder optar al puesto vacante.
El concejal se basa en que se le da dicha Comisión de Servicios a este trabajador, porque tiene la titulación, pero también la tiene el jefe del departamento y con mucha más antigüedad. Explíquenos el porqué de esta decisión. En sus declaraciones, dice que en el departamento de personal se necesita un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. En el Ayuntamiento existe un trabajador que tiene la titulación requerida en esta materia y no se le ha ofrecido dicha Comisión de Servicios. ¿No es “amiguismo” a todas luces?

No ha negociado con los Sindicatos ninguna Comisión de Servicios y las anteriores se llevaron a Junta de Gobierno o se aprobaron mediante decreto. Ni siquiera fuimos informados con anterioridad. ¿Cómo podíamos negociar o si quiera mostrar nuestra disconformidad cuando el hecho ya estaba consumado?

Con el presupuesto de 2006, el Sr. Concejal y su equipo de gobierno, cambiaron la denominación de dicho puesto, sin negociar con los sindicatos, con la finalidad de que este miembro de la Ejecutiva local del PSOE pudiera optar a dicha plaza, porque con la denominación anterior no tenía la titulación requerida. ¿Se va a valorar esta Comisión de Servicios en las bases correspondientes para la cobertura de esta plaza? Estamos seguros de que será así. ¿No se está favoreciendo de este modo a dicho trabajador?

¿Dónde, cómo y cuándo ha realizado este trabajador las prácticas exigidas para obtener la titulación necesaria para este puesto de trabajo?¿Por qué no responde a esta pregunta el Sr. Concejal y tampoco al escrito presentado por este Sindicato el 4 de julio pasado?¿Tiene algo que ocultar?¿Acaso se realizaron estas prácticas en tiempo de trabajo y se pagaron con sueldo de funcionario cuando a los trabajadores en prácticas se les paga una miseria y además es ilegal hacer las prácticas en su mismo puesto de trabajo? En estos momentos existe un puesto vacante de cabo de la Policía Local y se va a cubrir mediante concurso de méritos en Comisión de Servicios. ¿Por qué en la Policía se hace legalmente y en Recursos Humanos no?

El Sr. Concejal hace mención a la falta de diálogo de los miembros de esta Sección Sindical en sus declaraciones. ¿Cuántas Mesas de Negociación ha convocado en esta legislatura? ¿Cuántos asuntos de personal se han aprobado por Decreto, es decir “a dedo”, o en Junta de Gobierno (donde no tenemos acceso los Sindicatos) sin informar a esta Sección Sindical? ¿Cuántos escritos ha presentado esta Sección Sindical y no se han respondido? ¿Cuántas propuestas de Mesa General de Negociación se han solicitado y no han sido convocadas? ¿Cuántas veces se ha solicitado que se introdujeran asuntos en el orden del día de una convocatoria y solamente se han tratado los asuntos que al Sr. Concejal le interesaban?

Esta sección sindical, elegida democráticamente y con potestad moral y legal para poder mostrar su disconformidad, de la forma que estime oportuna, en los asuntos que competen a los trabajadores de este Ayuntamiento, exige al Sr. Concejal que, de una vez por todas, se siente a negociar “todos” los asuntos que competen a los trabajadores de este Ayuntamiento y no sólo los que a él le interesan. De otro modo, será necesario pedir la dimisión del Concejal de Personal, D. Fernando Úbeda.

Fdo. Miembros de la Junta de Personal, Delegada de Personal y Delegado Sindical de la sección sindical de la Unión General de Trabajadores - Federación de Servicios públicos en el Ayuntamiento de Villena.

NOTA: Pinchando el archivo adjunto podrán conocer el nuevo comunicado remitido hoy por UGT (desde la Comisión Ejecutiva Comarcal de la comarca La muntanya-Vall del Vinalopó) en relación con este tema.