Empleo

Villena finaliza marzo con 30 desempleados menos

Nuestra ciudad suma 2.534 personas inscritas como demandantes de empleo, 270 menos que hace un año

Según los datos publicados por los servicios públicos de empleo, Villena cierra marzo de 2024 con una reducción del desempleo de 30 personas (el año pasado fueron 24 parados más en este mismo periodo) y una cifra total de desempleados de 2.534 trabajadores.

Hace justo un año, el número de personas demandantes de empleo ascendía a 2.804 trabajadores, 270 personas más.

La bajada del paro registrada en Villena en marzo ha estado encabezada por el colectivo Sin Actividad Anterior, que genera 13 nuevos empleos, seguida por la Construcción, con 11 contratos más, el sector Servicios, con 7 más, y la Industria, con 5 más. Por el contrario, la Agricultura suma 6 nuevos desempleados.

En esta ocasión, el reparto está algo desequilibrado entre sexos, pues se contabilizan 20 nuevos contratos entre los hombres, por 10 desempleadas menos entre las mujeres.

Valoración de UGT

En su habitual valoración, UGT señala que los datos de paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social de principios de año muestran un aumento de las personas desempleadas y una caída de las afiliadas en línea con el comportamiento habitual del mercado de trabajo en estos meses.

A pesar de ello, el sindicato considera que “pese a la buena evolución del empleo, debemos seguir reclamando políticas más eficaces contra el paro de larga duración y pedimos salarios justos así como cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos para frenar la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras”.

Además, y “pese a los avances laborales, todavía debemos intentar solucionar determinados problemas, como el elevado número de parados de larga duración”.

Por ello, UGT “exige unas políticas activas de empleo efectivas para poder dar una nueva oportunidad a cientos de miles de personas que llevan más de un año en búsqueda de empleo” y continúa “reivindicando la necesidad de encarecer los costes del despido y regular mejor los procedimientos del mismo”.

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