Villena cierra abril con 26 desempleados menos
Nuestra ciudad suma a final de abril 2.393 personas inscritas como demandantes de empleo, 108 menos que hace un año
Según los datos publicados por los servicios públicos de empleo, Villena cierra abril de 2025 con una reducción del desempleo de 26 personas (el año pasado fueron 33 parados menos en este mismo periodo) y una cifra total de desempleados de 2.393 trabajadores.
Hace justo un año, el número de personas demandantes de empleo ascendía a 2.501 trabajadores, 108 personas más.
La bajada del paro registrada en Villena en abril ha estado encabezada por el sector Sin Actividad Anterior, con 26 parados menos, seguido por los Servicios, con 10 desempleados menos, la Agricultura (8 menos) y la Industria (1 menos). Por el contrario, la Construcción genera 9 nuevos desempleados.
En cuanto al reparto de nuevos puestos de trabajo por sexos, está algo desequilibrado, pues se contabilizan 19 nuevos contratos entre hombres mientras que crean 7 nuevos empleos entre las mujeres.
UGT exige reformar la normativa sobre despidos
En su habitual valoración a nivel comarcal, UGT considera que estos datos “dan a conocer la fortaleza de nuestro mercado de trabajo, que sigue generando empleo de calidad a buen ritmo a pesar de la incertidumbre que rodea la economía mundial, marcada por la carrera arancelaria con EE. UU., que puede afectar a la actividad de determinados sectores productivos”.
No obstante, el sindicato considera que “es el momento de dar un nuevo impulso a la calidad del empleo y a la distribución justa de la riqueza que genera nuestra economía”. Por ello, considera “urgente” reformar la normativa sobre despidos para que las indemnizaciones recuperen su función disuasoria y reparadora, tal y como exige la Carta Social Europea, y para reinstaurar los salarios de tramitación, eliminados en la reforma laboral de 2012.
Esta Reforma, añaden, “debe garantizar también que ni los jóvenes ni las mujeres vuelvan a ser discriminados con indemnizaciones menores, consecuencia de la precariedad estructural que sufren en el mercado de trabajo”.
UGT concluye señalando que “vemos necesario reforzar las políticas activas de empleo, orientándolas de manera personalizada para mejorar la empleabilidad de las personas en desempleo, combatiendo especialmente el paro de larga duración, los jóvenes y facilitando la inserción de los colectivos más vulnerables y avanzar en un reparto equitativo de la riqueza y el fortalecimiento de los derechos laborales. La reducción de la jornada laboral y la reforma del despido no son solo demandas sindicales, sino exigencias democráticas, sociales y europeas que no pueden esperar más”.
